Wie alle anderen den Fachkräftemangel zu beklagen, ist “out”! Demografiegerechte Personalentwicklungskonzepte sind “in”!
Angesichts der besonderen derzeitigen Problematik der Rekrutierung von Fachkräften und des Erhalts und Transfers wertvollen beruflichen Erfahrungswissens sind selbst entwickelte, tragfähige Personalentwicklungskonzepte eine unverzichtbare strategische Erfolgsposition für jedes Unternehmen. Ich unterstütze Sie dabei, diese Erfolgsposition zu entwickeln, zu verankern und langfristig zu sichern. Im Rahmen des modularen Konzepts können wir gemeinsam eine geeignete Schnittstelle bestimmen, sei es dass Ihr Personalmanagement strategisch unterstützt oder mit Ihnen ein grundlegendes Konzept erarbeitet wird. Im Blickfeld sind dabei immer die Integration der aktuellen demographischen Fragestellungen und die besonderen Potenziale gesicherten und gewürdigten Expertenwissens Ihrer Leistungsträger.
Einige beispielhafte Ansatzpunkte meines Angebots für Sie:
- Aufschließen der Personalpolitik auf bereits bestehende Selbstverpflichtungen eines Unternehmens gegenüber seinen Anspruchsgruppen (z.B. im Unternehmensleitbild)
- Möglichkeiten besonderer Wertschätzung beruflichen Expertenwissens
- durchgängige Weiterqualifizierung von Mitarbeitenden aller Altersgruppen als unternehmensstrategisches Ziel
- Implementierung entsprechender Qualifizierungskonzepte und Unterstützung bei der betriebsinternen Umsetzung
- Vermitteln zwischen Qualifizierungsbedarf und Bildungsangebot
- Bildung eines Expertenteams zur Klärung konkreter Qualifizierungsdesiderate auf verschiedenen Ebenen
- Coaching und Mentoring von Leistungsträgern als individuelle Chance
- Anpassung bestehender betrieblicher Sozialsysteme, Gestaltung von Arbeitsergonomie und Gesundheitsfürsorge
- Strategien zur Nutzung/Förderung besonderer Potenziale und Stärken verschiedener Altersgruppen
Besprechen wir Ihre Vorstellungen, und was ich für Sie tun darf!